計件工資計算方法

　　當前,國內有著大量的小型制造業(yè)企業(yè),在這些企業(yè)中,有相當多的部分實行計件工資制或混合計件工資制。下面讓學習啦小編來告訴你計件工資計算方法，希望能幫到你。

　　計件工資計算方法

　　第一種方法就是我們通?？吹降姆浅Ｊ煜さ姆椒?，按照工人生產的勞動產品的數量計算工資，這里有兩個規(guī)定，一個是總量不能太少，也就是個人的勞動效率不能太低，有個最低定額限制，否則會浪費生產資料的投資。再一個就是按照單件商品計算報酬，多一件就多一份工資，多勞多得，多多益善。效率高的給以獎勵，因為資本家節(jié)省了固定資產成本。

　　第二種方法是被人們忽略的一種計件方法，這就是按照產值(或銷售收入)計算工人的工資。資本家在做商業(yè)計劃的時候，首先要考慮的是，根據當前的市場缺口或自己的競爭能力，根據當下的市場價格，計算生產規(guī)模和產值(或銷售收入)，這個產值是什么呢?實際就是貨幣的數量。只有達到一定的貨幣數量才能保證利潤的實現。如果生產達不到預期的貨幣數量，資本家預期的利潤就無法實現。換句話說，工人的工資是根據工人所生產的貨幣量支付的，是按照貨幣計件支付的。這里的所謂“件”是貨幣。

　　預期具體勞動產品的數量和預期貨幣產品的數量，具有同等的意義。在這個基礎上支付的報酬就是計件工資。

　　計件工資的基本概述

　　計件工資是指按照合格產品的數量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。計件工資是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。

　　在實際生產經營中，要實行計件工資，企業(yè)生產需具備相應的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的標準以確認產品的質量，并需制定合理的勞動定額標準和相應的統(tǒng)計制度等。

　　計件工資的形成方式

　　1)無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內生產合格產品數量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。

　　2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。

　　3)全額計件工資。

　　4) 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。

　　5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。

　　6)間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。

　　7)經濟責任承包計件工資。

　　8)聯質計件工資：即計件工資收入以產品質量好壞為主要的計算依據的工資形式。

　　9)包工工資。

　　10)提成工資。

　　11)產值單價計件工資。

　　12)最終產品計件工資。