2017年深圳產假的天數(shù)新規(guī)定
2017年開放二胎以后，對于職業(yè)女性來說，產后的產假時間就是最關注的問題，那深圳產假怎么規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的2017年深圳產假的天數(shù)新規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
2017年深圳規(guī)定的產假天數(shù)
《廣東省人口與計劃生育條例》屬于地方法規(guī)，深圳市將遵照執(zhí)行省條例，不會再另行發(fā)文。這也就意味著，新增的50天的產假立即“落地”執(zhí)行。
根據(jù)《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產假十五天?，F(xiàn)該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應繼續(xù)執(zhí)行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按照現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。
深圳的媽媽們到底能休多少天產假，根據(jù)相關政策進行了計算：
符合23周歲后生育一胎的：
1、如果是順產，可休產假：98天+80天+15天=193天
2、如果是難產，可休產假：98天+80天+15天+30天=223天
生育二胎的：
1、如果是順產，可休產假：98+80=178天
2、如果是難產，可休產假：98+80+30=208天
多胞胎等其它特殊情況可再累加天數(shù)的，則根據(jù)相關政策執(zhí)行。
2017年深圳產假的福利
1、工作安排
我國相關法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應安排一定的工作間休息時間。
2、產假時間
2014年最新產假規(guī)定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標準相應增假。
3、流產假
《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定，流產的女職工可根據(jù)當?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位提出申請享受一定時間的產假。
4、哺乳假
幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。
2017年深圳未婚有沒有產假
未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。
《女職工勞動保護規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”各省(市、區(qū))制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費外，不享受生育津貼(產假工資福利)、醫(yī)療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用?？傊?，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。
未婚生育的行為應受到一定的處分。
我國《人口與計劃生育法》第42條規(guī)定，違反計劃生育法律、法規(guī)的規(guī)定生育子女，是國家工作人員的，應當依法給予行政處分;其他人員應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
有些省(市、區(qū))還規(guī)定，違反計劃生育政策生育子女的，在一定期限內不得被評為先進個人、不得晉升職務等。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。
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