2017勞動法對小產假的最新規(guī)定
小產是指妊娠12～28周內，胎兒已成形而自然殞墮為主要表現的疾病。小產假期在勞動法中也是明文規(guī)定的一項，小產之后想要休假卻不知道我國法律是怎么規(guī)定的嗎？下面是由學習啦小編分享的2017年勞動法對小產假期的最新規(guī)定，希望對你有用。
2017勞動法小產假規(guī)定 勞動法對小產假的最新規(guī)定
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2017年勞動法對小產假期的規(guī)定
女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。
2017年勞動法對產假期的最新規(guī)定：必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2017年勞動法對產假期的最新規(guī)定：可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
2017年勞動法對產假期的最新規(guī)定：晚育假、晚育護理假
遇法定節(jié)假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
2017年勞動法對產假期的最新規(guī)定：哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)
2017年勞動法規(guī)定的產假天數
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
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2017勞動法對小產假的最新規(guī)定
