2017員工產假期間的工資怎么發(fā)
產假是國家規(guī)定給女職工在生產后的休息時間，那員工2017年產假多少天呢?產假期間的工資怎么發(fā)?以下是學習啦小編為你整理的2017員工產假工資發(fā)放辦法相關資料，希望大家喜歡!
2017員工產假工資發(fā)放辦法
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數計發(fā)。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
2017員工產假工資的規(guī)定
首先女職工在勞動時間內進行產檢，工資應按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理;
其次產假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的;
陪產假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規(guī)定由社?；鹬Ц?，目前由企業(yè)承擔。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間只發(fā)生育津貼不發(fā)工資，是否違法?
法定產假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。
女職工在法定產假期間，如果已經參加生育保險，根據生育保險的規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。
2017員工產假多少天
產假指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
①女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。
?、陔y產的，增加產假15天。
?、凵喟サ模慷嗌?個嬰兒，增加產假15天。
④女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑤產假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。
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